Innovación en la cultura organizacional corporativa: Diversidad, motivación y presión organizacional como posibles realidades

La innovación como modelo de gestión empresarial se ha posicionado como un nuevo paradigma para la estrategia empresarial.

Su implementación efectiva ha dependido fundamentalmente de la cultura organizacional corporativa, en la que el factor humano es determinante de la estrategia de innovación. En este sentido, se reflexiona sobre el papel que desempeña la cultura de innovación dentro de la empresa, desde la perspectiva de un enfoque humanista cristiano.

Esto, a su vez, nos permite repensar la complejidad de la acción creativa para innovar, que no consiste simplemente en la definición estratégica de innovación por parte de la dirección, sino que depende fundamentalmente del factor humano, su diversidad, la motivación y las exigencias de la empresa para alcanzar los objetivos propuestos.

Esta reflexión llega de la mano del PhD. Daniel Fernando López, coautor.

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